Arbeidsrett
Opplever du utfordringer med din arbeidsgiver? Ta kontakt for en konkret vurdering av din situasjon.
Norsk arbeidsrett regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og gir deg som ansatt en rekke rettigheter og plikter.
Her er en kort oversikt over de viktigste punktene.
Hva kan jeg hjelpe deg med?
Arbeidsavtale
Du har krav på en skriftlig arbeidsavtale, uansett om du er fast eller midlertidig ansatt, og uavhengig av stillingens varighet. Avtalen skal blant annet inneholde informasjon om lønn, arbeidstid, arbeidssted og varighet. For arbeidsforhold som varer over én måned, skal avtalen være klar senest sju dager etter oppstart.
Arbeidstid og hvile
Alminnelig arbeidstid er maksimalt 9 timer per dag og 40 timer per uke. Det finnes særregler for nattarbeid og skiftarbeid. Du har rett til minst 11 timer sammenhengende hvile per døgn og 35 timer per uke.
Ferie og permisjon
Du har rett til minimum 25 virkedager ferie hvert år, med feriepenger tilsvarende 10,2 % av brutto lønn (12 % hvis du har fem ukers ferie). I tillegg har du rett til ulike typer permisjon, som foreldrepermisjon, omsorgspermisjon og utdanningspermisjon.
Stillingsvern og oppsigelse
Du kan ikke sies opp uten saklig grunn. Ved oppsigelse har du rett til skriftlig varsel og en oppsigelsestid, som vanligvis er én måned, med mindre annet er avtalt. Ved avskjed, som er et umiddelbart opphør av arbeidsforholdet, kreves det en særlig tungtveiende grunn.
Diskriminering og varsling Du er beskyttet mot diskriminering på grunn av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonshemming og andre forhold. Du har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen uten å bli utsatt for gjengjeldelse.
Medvirkning og fagforeninger Du har rett til å medvirke i saker som angår arbeidsmiljøet, blant annet gjennom verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Det er også vanlig å være medlem av en fagforening, som kan bistå deg i spørsmål om lønn, arbeidstid og andre arbeidsforhold.